代表者メッセージ

「労働基準監督署から是正勧告をもらった」

「残業代の問題で揉めていて、訴訟になりかねない」

「どうしても辞めさせたい従業員がいる場合、どうしたらいいか」

最近、こういったご相談が、ますます増えてきています。

これらの問題を解決するために一番大切なポイントは、やはり≪就業規則≫です。

従業員を解雇できるかどうかは、就業規則の規定がどうなっているかにかかっていますし、

社会問題となっている管理職の残業代の問題も、賃金規程の内容がポイントになります。

会社様がしっかりとした問題意識を持って、≪就業規則≫をつくっていただきたい。

これが、私の社会保険労務士としての大きな願いです。

地元三重県の皆様のために、少しでもお役に立ちたいと思っています。

そろそろ、≪就業規則≫をいう会社様は、ぜひ、お気軽にお声がけください。

地元三重県の企業様へのメッセージ

私たちの今年のテーマは、地元「三重県」の経営者を全力で応援、サポートすることです。

いよいよ本格的に年明けの仕事が動き出しましたが、この地域でも不況の影響は深刻です。

経営者、金融機関の方とお話ししても、軒並み「今年いっぱいは深刻なのでは」と評価される方が多いですね。

愛すべき地元「三重県」を少しでも元気にするために、私たちは、地域の企業の経営者のみなさんを徹底的にサポートすることを宣言します。

不況な時代の企業を活性化するため、心ある経営者のみなさんのためにいくつかのご提案をします。

その１　不況な時代こそ、企業理念を大切にしよう。

その２　不況な時代こそ、社長のパーソナルブランドをみがこう。

その３　不況な時代に打ち勝つための社内風土をつくろう。

その４　不況な時代に対応して、人件費のあり方を見直そう。

その５　不況な時代こそ、企業理念に見合った採用を心がけよう。

その６　不況な時代こそ、即戦力にするための教育を徹底しよう。

その７　不況な時代こそ、組織をひっぱるナンバー２を抜擢しよう。

その８　不況な時代こそ、安心経営を続けるための後継者を育てよう。

私たちは、「三重県で一番、経営者の気持ちを理解する社労士事務所」を自負しています。

私たちの役割は、だれよりも経営者の気持ちを理解し、最大の味方になることだと思っています。

経営者の方のメンタル面までしっかりとサポートさせていただくのが、私たちのミッションです。

メディアでは、派遣切りやリストラ、生活保護に苦しむ方々の姿がクローズアップされています。

たしかに、派遣や雇用の問題、セーフティーネットをどうするかということは、大きな社会問題です。
でも、この不況の時代にもっとも深刻な状態におかれているのは、まちがいなく経営者です。

業績は右肩下がり、景気は低迷するばかり、資金繰りは苦しく、人件費も経営を圧迫するばかり。

なのに、人材はなかなか育たず、従業員は権利だけを訴え、経営者ひとりが会社と向き合っている。

そして、ある統計によれば、零細企業経営者や個人事業主の懐じたいも、とても寂しくなっています。

経営者が元気になり、会社が元気にならなければ、地域が活性化することはありません。

私たちは、だれよりも、こんな思いを強く持っています。

そのためにも、地元の経営者のみなさんのために力を振り絞っていきたいと思っています。

私たちは、社労士事務所として、まず、地域の活性化のためになすべきことは、保険の手続きでも、給与計算でも、助成金の書類をつくることでも、就業規則をつくることでも、ないと思っています。

たしかに、これらも大切ですが、これだけで会社が活性化することは困難です。

私たちのミッションは、あくまで経営における「人」の力を最大化することです。

そのためには、まず、社長自身の志、会社自体のポリシーから、共有する必要があると思っています。

企業が本気で人を育て、ミッションを掲げて、地域に貢献するための仕組みづくりを後押しします。

私たちは、このミッションのため、本気で頑張ります。

今ほど、地域貢献できる時代はないと、心から思っています。

社会保険労務士法人ナデック

代表社員　小岩　広宣

小岩広宣の著作紹介

『派遣「勝ち組」へのステップアップ法 ―転機のつかみ方―』
（三修社）
　

『「人材派遣･職業紹介」はじめての開業＆かんたん手続き』
（技術評論社）

『これだけは知っておきたい！　派遣社員のためのリスク管理と上手な働き方』
（同文舘出版）　　