会社も従業員もトクする就業規則変更（改正）

　就業規則は定期的にメンテナンスを行ない、必要に応じて改正・変更していく必要がありますが、せっかく改正・変更するのなら、少しでもメリットの多い内容にしたいものです。

　会社も従業員もトクをする改正・変更というものは、あるのでしょうか？

　まず、考えられるのは、就業規則の改正・変更にともなって、助成金を受けるということです。

　助成金にもさまざまな種類がありますが、厚生労働省管轄の助成金は、就業規則の内容に関わるものが多く、就業規則を改正・変更することが助成金を受ける要件のひとつになっているケースも、たくさんあります。

　主な助成金としては、定年延長や高齢者の就業に関するもの、

　高齢・障害者雇用支援機構　

　育児・介護制度の実施やパートタイマーの雇用改善に関するもの、 

２１世紀職業財団
　 

などがあります。