就業規則について、こんな不安はお持ちでないですか？
・かなり昔に作った就業規則があるけど、これで大丈夫なの？
・助成金をもらうために規則を作ったけど、ほとんど使っていない。
・まだ従業員は数名しかいないけど、就業規則は必要なの？
詳しくはこちらのページをご覧ください。
こんな企業様におすすめです。
・今ある就業規則の一部を変更してほしい。
・法律に合わなくなった部分だけ改正したい。
・新しい制度を作ったので、規定を追加したい。
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こんな企業様におすすめです。
・退職金規程だけを新たに作成してほしい。
・給与規程だけをしっかり見直してほしい。
・リスク管理のために、別規程を作成してほしい。
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こんな企業様におすすめです。
・とにかくシンプルな就業規則を作ってほしい。
・なるべく早く、就業規則を作ってほしい。
・できるだけ、コストをかけずに作りたい。
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こんな企業様におすすめです。
・自社の業務の内容に対応した就業規則を作りたい。
・会社のリスク管理を意識した就業規則を整備したい。
・給与規程や育児介護規定などの付属規程にも対応したい。
・変形労働時間制など自社独自の制度を取り入れたい。
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こんな企業様におすすめです。
・この際、就業規則を全面的に見直したい。
・どこに出しても恥ずかしくない、しっかりした就業規則を作りたい。
・人事労務書式や運用マニュアルまで、すべて準備したい。
・セクハラ・パワハラなどのリスク管理にも、しっかり対応した就業規則を作りたい。
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当事務所と労務顧問契約を結んでいただいた企業様には、２０％引きの料金で就業規則を作成いたします。
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サポートプラン |
通常料金 |
20%off |
労務顧問割引料金 |
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105,000円 |
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84,000円 |
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315,000円 |
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252,000円 |
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525,000円 |
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420,000円 |
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